Business-Coaching
Beim Coaching geht es darum, Menschen zu befähigen, die eigenen Talente und deren Potentiale im täglichen Leben zu entfalten. Es entwickelt sich ein Change-Prozess, der sich an dem individuellen Bedürfnis des Coachees zu orientieren hat, um eine entsprechende Verhaltensänderung herbeizuführen.
Am Anfang steht immer eine Coaching-Vereinbarung mit einer konkreten Zielvereinbarung und den gegenseitigen Verpflichtungen.
Training
Aktion
Lerninhalte werden anschaulich und handelsorientiert aufbereitet und dargelegt.
Reflexion
Die Aktion wird betrachtet und reflektiert.
Unterstützung
Durch verschiedene Aktions- und Reflektionsmethoden sowie Interventionstechniken etc.
Transfer
Umsetzen des Erlernten: Integration in der persönlichen Verhaltensebene, bzw. in den Alltag.
Folgende Anliegen werden häufig durch einen Changeprozess bearbeitet.
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Standortbestimmung
- Selbstbild und Eigenbild
- Sicheres Auftreten
- Führungsverhalten
- Umgang mit Druck und Stress
- Resilienzstrategie
- Richtig entscheiden
- Kommunikation
- Krisenintervention